| 組織を超えた自由なネットワーク |
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 組織を超えた自由なネットワーク
乱世で何事かをなそうとする人間にとって、最大の財産は人望である。
まだ、姿もない未来へと暗く辛い道を一緒に歩く選択を、他人はそう簡単にしてはくれない。
ただ一つ可能にするのが、人望です。
同年代の方からの信頼は、「他者からの信頼と共感の獲得」というリーダーの基本要件に通ずる。
リーダーの言うことに従うとき、メンバーはリスクを負う。その不安を超えるには、リーダーに対し、理において信頼、情において共感することが必要だが、メンバーに対し、それらを形成できる者だけが、優れたリーダーとなりうる。つまり、他者の不安に対処できる高いEQ（感情知能）を持つことが真のリーダーである。
究極は、組織人としてではなく、自由な人的ネットワークを行使し、共振しうるだけのスケール感を持った者との関係において、その力をフルに発揮できることである。
受け手と送り手の感性が一致して初めて成立する際どいジョークは、相手を間違わなければ、有効ツールとなる。
既成の秩序が崩れゆく今、人望を得ることは大切だが、希薄な「人気取り」と混同してはならない。
高い志を持つこと同時に、その志と共振できる人材を見出し「誠心誠意」によって信頼と共感を勝ち取ること。
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11月16日（月）07:22 | コメント(0) | 社長日記 | 管理
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